Periodico 26

-Oye, ya no te veo pasar por las mañanas, ¿dejaste el trabajo?

- No, ahora hago los informes en la casa, solo voy los lunes a la oficina.

-¿Y cómo así?

- Teletrabajo, ¿no has oído hablar de eso?...

En la formación de los niños, en el seminternado Jesús Argüelles, esta conversación entre dos mujeres, me llegó a retazos. La cuestión es que para muchos tuneros el término resulta novedoso y otros lo han escuchado por primera vez, a raíz de la situación energética que sobrelleva el país y las correspondientes tensiones que ha acarreado en disímiles esferas de la sociedad.

Con las interrogantes de cuáles son las adecuaciones de tal modalidad de empleo y el resultado final de los procesos productivos, 26 llegó hasta la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social para conversar con Oleidys Saucedo Licea, al frente de la entidad.

La directiva asegura que aunque se haya escuchado hablar de teletrabajo recientemente, tiene respaldo legal en la Ley 116/2013, el Código de Trabajo, que entró en vigor en junio del 2014. Exactamente establece en su artículo 20 que la relación laboral se formaliza con el contrato entre el trabajador y el empleador y el sitio en el que se ejerce la actividad es acordado mutuamente.

"Nuestra provincia se ha sumado en gran medida a esta variante que también se conoce como trabajo a distancia -confirma Oleidys-. En estos momentos, 262 entidades de subordinación local la aplican.

"En pocas semanas ya los efectos son plausibles. Es una forma flexible de empleo que permite al trabajador realizar sus funciones sin la presencia física en los centros laborales y por tanto, conlleva más eficiencia, mejores rendimientos e incluso, el espacio del hogar brinda más creatividad a determinados procesos.

"Es cierto que no tiene mucha tradición en Cuba -reflexiona-, aunque como expresara recientemente Marta Elena Feitó Cabrera, viceministra primera de Trabajo y Seguridad Social, está contenido en la Política de Informatización de la sociedad y desde ahí se pretende potenciar. Ya lo han implementado en algunas entidades que tienen creadas las condiciones de conectividad y en lo adelante, se impone aumentar el uso de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC).

"En Las Tunas destacan algunos organismos en su utilización, entre ellos los medios de comunicación, la oficina de Arquitectos de la Comunidad, proyectistas de la Empresa de Mantenimiento Constructivo y también Transporte Provincial.

"Este cambio requiere abandonar el enfoque tradicional de horas en la oficina por el de horas dedicadas al trabajo -aclara-, lo cual representa ventajas tanto para el trabajador como para la entidad. ¿Qué podemos contar desde ya como positivo? Disminuye las horas de desplazamiento hacia los centros laborales, elimina el ausentismo, las llegadas tardes e incide en la reducción de gastos estatales, como el uso de la energía eléctrica.

"Por supuesto, se impone un mayor control por parte de los directivos de los procesos. La planificación de las rutinas productivas tiene que ser certera, de otra manera, no se lograría un buen resultado final".

EN LA PRÁCTICA...

Aliuska Barrios, directora de la Radio en el territorio, cuenta a este Semanario que mucho antes de la coyuntura energética, su sistema ya utilizaba la modalidad y con éxito.

"Fue Miguel Díaz, jefe de nuestro sitio digital Tiempo21.cu, quien propuso que contratáramos a un reportero del municipio de Majibacoa bajo la forma de trabajo a distancia -puntualiza-. Nos respaldamos en la Ley y podemos dar fe de que constituyó un acierto, pues el periodista ha mostrado mucha productividad y calidad en las entregas que hace de forma virtual.

"Ahora hemos sumado a otra docena de profesionales de Radio Victoria, igual con logros. En nuestra experiencia podemos asegurar que el teletrabajo es una opción viable y que lo mantendremos en lo adelante".

Al Centro de Información y Gestión Tecnológica y Ambiental (CIGET) lo comanda María de Jesús Lozano, quien comparte sus consideraciones sobre el tema.

"A partir del mes de octubre organizamos nuestras rutinas, de forma tal que los consultores que normalmente laboran en las empresas a las que les brindamos servicios, ahora conciliarán toda la información en sus hogares -explica -. Nos reuniremos solo una vez por semana para coordinar las actividades y chequear los resultados.

"Por supuesto, el proceso se hizo de forma legal. En la primera semana del mes le hicimos un anexo a los contratos de los involucrados para variar los horarios.

"En un primer momento nos hemos valido de los teléfonos celulares corporativos para mantener el contacto y puntualizar detalles. Además, utilizamos el servicio privado de Nauta Hogar, pero se nos impone el reto de mejorar las condiciones tecnológicas y garantizar que nuestros trabajadores cuenten con mayor conectividad", concluye.

SE QUEDA

El teletrabajo, como cualquier forma de empleo, conlleva responsabilidades y la búsqueda de buenos índices. Nadie puede creer que se va para su casa y cobrará por amor al arte. Ese, de ninguna manera, es el enfoque que entraña. Esta fórmula ha reverdecido producto a las limitaciones en el orden energético, pero se plantea como una opción que debe perdurar.

En la sociedad cubana se acentúa el envejecimiento poblacional, muchas personas por cuestiones de edad tienen movilidad restringida y otras limitaciones, razón de más para seguir potenciando el trabajo a distancia, mientras se cumplan las expectativas laborales y la infraestructura tecnológica lo permita.

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