Las Tunas.- Roger Olivero Suárez recuerda con orgullo que el día 17 de septiembre de 1985 comenzó su vida laboral; en ese momento con la fuerza de la juventud pujando hacia nuevos escenarios y aprendizajes. Ahora, con casi cuatro décadas, rememora un camino largo y a la vez surtido de retos, contratiempos, pero también satisfacciones.
Considera que para ser un buen trabajador es imprescindible la materia prima de calidad, o sea, ser buena persona. Ahí, en esa condición, está la clave para desempeñar cualquier cargo, preocuparse por los otros, cumplir con normas, horarios, y sentir que el desempeño personal tiene un impacto en el colectivo. Detrás del timón, esta máxima es como un faro en su vida.
"Siempre he sido chofer y hace un buen tiempo me encargo de la guagua del personal de la unidad empresarial de base (UEB) División de Equipos y Piezas (Divep). Mi profesión, siempre en contacto directo con el colectivo, escuchando sus preocupaciones, me ha servido mucho en los 20 años que llevo como secretario de la sección sindical. No hay a quien no conozca y esto es muy importante. Soy su representante, me debo a ellos".
Asegura que ha aprendido muchísimo, ha sido delegado en congresos sindicalistas, ha participado en varias conferencias y ha escuchado las demandas y retos más puntuales a nivel de país. Esas posibilidades le han dejado muy claro que ninguna provincia es igual y, por ende, es prioritario elevar las realidades de cada territorio, las cuestiones objetivas que frenan a los trabajadores o aquellas que los elevan del resto.
"Hace poco hablaba de las 43 medidas para oxigenar la Empresa Estatal Socialista, y me llama la atención que son la clave para proteger a los trabajadores y a veces no se aplican en su beneficio. En mi empresa, para poner un ejemplo, el aumento del salario ha sido considerable hasta para mí que soy chofer y antes no llegaba a cuatro mil pesos, y hay veces que he obtenido más de 20 mil.
"Cuando el trabajador sabe que percibirá el resultado de su sacrifico, se esfuerza más y crea un sentido de pertenencia con la empresa, se motiva y el resultado es un ambiente laboral próspero. Hay que pagar por años de antigüedad, premiar a la experiencia. En mi colectivo esto se ha logrado y ha sido algo muy positivo.
"A la Conferencia Nacional llevo varias inquietudes. Por ejemplo, el porciento de permanencia en las empresas se ha fijado hasta 25 años, pero yo tengo compañeros de trabajo que llevan 44 y 48 de trabajo y creo que no es justo que ganen lo mismo que el que lleva 25 años por concepto de antigüedad".
Roger tiene muy claro que la conferencia es el escenario indicado para tratar los problemas y las insatisfacciones que cargan muchos colectivos laborales. Detrás del volante, con la mirada fija hacia delante, carga también demandas suyas y ajenas que necesitan corregirse muy pronto.
Entre los temas que más le hacen fruncir el ceño está la redistribución de las utilidades de las empresas a nivel nacional, el pago de utilidades y demás cuestiones similares. Ahora, asegura que está en proceso de autopreparación porque tiene un compromiso con sus compañeros y con los tuneros en general.
El líder sindical comenta que los tiempos actuales son demasiado complejos como para no acompañar a la clase trabajadora, que es la que más sufre el efecto de la crisis económica y la inflación.
"Ser sindicalista es ser una persona de pueblo, entender que uno no es directivo, sino la contraparte. Además, hay que estar ahí, al calor del colectivo y explicar cada medida nueva, cada proceso para que la gente sienta que toca echar p'alante a la empresa socialista porque esa siempre ha sido la esencia de este país".
